6月27日下午，越城区（高新区、袍江开发区）召开全区领导干部会议，会议宣布了体制调整后区委、区政府领导分工，宣布了机构调整方案，宣读了干部任免文件。在随后召开的工作推进会上，又宣布了人员划转名单。标志着越城区（高新区、袍江开发区）坚决贯彻市委决策部署，高效落实，快速推进，开发区体制调整工作取得阶段性成果。

一、思想行动高度统一，加快推进体制调整平稳到位。自6月11日，市委市政府作出调整越城区、高新区与袍江开发区管理体制机制的决策以来，区委区政府高度重视，专门成立开发区管理体制调整工作领导小组，迅速开展工作对接、走访调研，研究完善整合方案，做到工作对接基本到位、机构设置和人员调配方案初步完成、监督执纪有力推进、社会面总体平稳。

二、积极稳妥抓落实，科学设置机构人事调整原则。围绕体制融合、拆改、招商、项目建设、投资服务需要，新建五个机构，优化企业服务、方便群众办事。坚持整体融合、人编（岗）一致、突出重点、用其所长原则，对干部同步考量、同步安排、一并使用，配强新设五个机构的领导班子、“两办”及党委部门，加强部分社事部门力量。三是坚持人员划转 “6项原则”：不同性质人员同时划转；人随事转、人岗相适；人编一致；向镇街借用人员原则上返回相应镇街；镇街现有人员不作调整；人员适当向有关部门倾斜，同时兼顾面上平衡。共调整工作人员444人（袍江362人，高新区82人），分别划转至区级有关部门和新设立的5个部门。

三、抓紧时间融合到位，推动工作在力量上同步合力。提高政治站位。不折不扣地执行区委作出的人事安排决定，服从大局、做好表率、带头看齐、抓好队伍、凝聚人心。抓紧交接融合。重点抓好三个“到位”：谈话到位、移交到位、办公入驻到位。谋划长远发展。围绕经济工作，谋划好招商引才、主导产业发展、传统产业转型升级、重大产业项目建设、发展要素保障、投资服务环境优化等重要课题。要着眼大局、担当有为，努力在新岗位上展现新气象、创造新业绩。注重各方面融合，密切合作，互相促进，有效增进工作合力。